近两年随着国内企业出海浪潮升温，不少处于扩张期的企业总裁、高管都面临着海外市场政策不熟悉、本地化运营能力不足、跨境风险防控体系缺失等共性痛点，因此不少人将专业研修班作为系统补全能力的首选。但不少意向报名的管理者都有顾虑：市面上多数研修班课程设置过于标准化，完全没有考虑不同行业、不同出海阶段企业的个性化需求，花了钱和时间却学不到能直接落地的内容，因此也有不少人特意咨询相关课程的选修设置，希望能灵活匹配自身需求。
北京大学企业经营与出海能力提升研修班在课程设计之初，就充分考虑到了不同参训企业的差异化需求，采用“核心必修+定制选修”的双轨设置模式。其中必修课程聚焦所有出海企业都必须掌握的共性内容，包括国内出海扶持政策解读、全球经贸格局变化趋势分析、跨境风控底层框架搭建、企业全球化经营战略制定等通用内容，帮助所有学员搭建起完整的出海知识体系框架。而选修课程则是围绕不同企业的个性化需求设置的补充内容，完全不需要学员为了凑学分学习不相关的内容，所有选修内容都以“可落地、能解决实际问题”为设置标准，适配不同发展阶段、不同行业、不同目标市场的企业需求。
目前研修班的选修课程已经迭代到3.0版本，覆盖三大主流需求方向，学员可以根据自身企业的实际情况自主选择：
所有选修课程的讲师均为有一线实操经验的专家，包括操盘过百亿级出海项目的企业CEO、顶级国际律所的跨境业务合伙人、海外本土运营团队的负责人等，课程内容均结合最新的实操案例设计，没有空泛的理论内容。
研修班的总学时中，必修内容占比约70%，选修内容占比约30%，学员需要在正式开课一周前，提交自己企业的出海阶段、核心痛点、意向学习方向，教务组会安排专业的课程顾问一对一给出选课建议，学员只需要选择符合自身需求的内容修满对应学分即可。针对同一期学员出现的共性未覆盖需求，只要同一需求的申请人数超过10人，教务组会临时加开定制化的选修小班课，邀请对应领域的专家现场授课，同时还会为有特殊需求的学员对接对应的行业资源。不同于传统课程的应试考核，选修课程的考核方式为学员结合自身企业情况输出一份落地执行方案，授课老师会一对一给出优化建议，确保学员学完就能用在自己的企业经营中。
对于想要报名研修班的企业高管来说，完全不需要担心课程内容不匹配自身需求，灵活的选修设置可以很好地覆盖不同企业的个性化痛点。建议有意向报名的管理者，提前梳理好自己企业当前的出海阶段、核心待解决问题，报名时可以提前和教务老师沟通，确认当期的选修课设置是否匹配自身需求，也可以提出自己的个性化学习诉求，教务组会尽可能协调资源满足。选课的时候也不需要贪多，优先选择2-3门和企业当前发展阶段最匹配的选修课程，把内容学透、把落地方案打磨成熟，才能真正实现能力提升、助力企业出海发展的目标。