不少企业首席人力资源官、HRVP及核心高管在首次参加北京大学人力资源类高端研修班后，普遍反馈课程体系贴合当前企业组织升级、人才梯队建设的实际需求，实战性极强，因此会萌生连续两年报读、系统迭代知识体系的想法。但这类高端研修班的定价通常不低，连续报读是否有对应的优惠政策、能享受哪些专属权益，是不少意向学员十分关注的问题。我们结合北京大学官方研修班运营方的公开规则、往届老学员的实际报读经验，整理了相关政策细节，供有续读计划的企业管理者参考。
北京大学官方推出的首席人力资源方向高端研修班，针对连续报读的老学员有明确的学费减免规则，目前常规优惠力度为当期学费的15%-20%，具体比例会根据当年的课程升级幅度、运营成本略有调整。除了直接的学费减免外，连续报读的学员还可享受多项配套权益：包括免缴课程资料费、免费获得当年新增的配套线上学习专栏权限、优先参与北京大学人力资源领域的线下闭门沙龙、校友论坛等活动，部分年度还会赠送1-2个同系列短训课的免费听课名额，可安排企业内部的人力资源核心骨干参与学习，整体权益价值远高于直接的学费折扣。值得注意的是，这项优惠仅针对完成上一学年全部课程学习、拿到对应结业证书的正式学员，中途退学、缺课率超过30%的学员不在政策覆盖范围内。
除了常规的老学员续报折扣外，满足特定条件的连续报读学员，还可叠加享受其他专属优惠，进一步降低学习成本。第一种是企业团报叠加优惠：如果学员所在企业当年有3人及以上同时报名同批次研修班，连续报读的老学员可在原有折扣基础上再享受5%左右的额外减免，企业整体团报的其他新学员也可同步享受对应折扣。第二种是优秀学员专属优惠：如果学员上一学年的考勤率达到100%、且完成的课程结业案例被评为优秀案例，可额外获得10%的学费减免，部分特别优秀的学员还可获得担任当期课程学员助教的资格，不仅可以全额免缴学费，还能获得与授课专家深度交流、参与课程研发的机会。第三种是校友推荐叠加优惠：如果学员在续报时同时推荐1名及以上符合报名条件的新学员报名，可在原有优惠基础上再获得对应金额的校友积分，可兑换后续的课程、沙龙名额或北京大学定制的学习周边。
要顺利拿到连续报读的优惠，学员需要注意几个核心节点，避免错过申请时间或不符合申请要求。首先是申请时间：通常需要在当期研修班正式开班前30天提交续报申请，最晚不能晚于开班前15天，临近开班提交的申请将无法享受对应优惠，部分热门班次的续报名额还有限制，提前申请也能优先锁定上课席位。其次是申请材料：需要提供上一学年的结业证书扫描件、考勤记录证明，如果是申请优秀学员、团报等叠加优惠，还需要额外提供优秀案例证明、企业团报人员名单等材料，提交给官方对接的教务老师即可，审核周期通常在3-5个工作日。最后要注意的是，所有优惠政策均由北京大学官方研修班运营主体统一发布，不要轻信第三方中介机构承诺的额外折扣，避免遭遇诈骗，有任何政策疑问可以直接拨打官方公布的教务电话核实。
整体来看，北京大学针对连续两年报读的老学员有非常完善的优惠政策，不仅能直接降低学习成本，还能享受更多独家的学习资源和交流权益。对于有续读计划的企业管理者，我们建议首先提前1-2个月对接官方教务老师，确认当期的最新优惠政策和名额情况，其次可以结合自己的实际情况，看是否满足团报、优秀学员等叠加优惠的申请条件，尽可能争取最高的优惠力度。最后也要提醒各位管理者，报读研修班的核心目的是提升自身的人力资源管理能力、搭建优质的行业人脉，在关注优惠的同时，也要提前梳理自己的学习需求，匹配对应的课程模块，才能实现学习收益的最大化。