对不少企业创始人、高管而言，“拿健康换业绩”几乎是创业初期的常态：赶项目连熬几个通宵、商务应酬连轴转、全年无休处理公司各类突发问题，很多人不到40岁就已经出现三高、睡眠障碍、慢性疲劳等问题，甚至近年屡屡出现企业家突发重疾、猝死的公开案例，给整个企业经营带来毁灭性打击。正是在这样的背景下，很多头部总裁研修项目开始增设专属健康类课程，也让不少企业家产生疑问：北大总裁研修班企业家健康课程有必要吗？
《中国企业家健康绿皮书》曾发布过一组调研数据：受访的国内企业家中，超过92%存在不同程度的健康异常，76%有睡眠障碍，63%患有高血脂、高血压或高尿酸，45%存在焦虑、抑郁等情绪问题，整体健康素养达标率不足15%。和普通职场人相比，企业家不仅要承担更高强度的工作，还要承受企业经营、市场竞争、团队管理等多维度的长期压力，很多人的健康问题已经处于“临界状态”却不自知。常规的年度体检只能排查已发生的病症，很难针对企业家的生活、工作场景给出前置性的干预方案，多数人平时看到的养生内容也和自己的工作节奏完全脱节，等到身体发出明确警报时，往往已经错过了最佳调整期。
很多企业家会陷入一个认知误区：健康是个人私事，不值得花时间专门学习。但实际上，核心管理者的健康状态，直接决定了企业的经营稳定性：早前某头部消费品牌创始人突发中风住院，企业市值3天内蒸发超过20亿；不少中小民营企业的创始人一旦出现健康问题，整个公司的业务会直接陷入停摆。和市面上泛泛而谈的养生内容不同，针对企业家群体设置的健康课程，会完全贴合高管的工作场景设计内容：比如商务应酬多的人怎么调整饮食结构减少代谢负担，常年出差的人怎么用碎片化时间完成运动规划，高压环境下怎么快速调节情绪避免决策失误，这些内容完全是从企业经营的实际需求出发，本质上是给企业的长期发展上了一道“健康保险”。
头部院校开设的总裁研修类健康课程，和市面上鱼龙混杂的养生课有本质区别：首先是师资足够专业，授课老师大多是国内顶尖三甲医院的临床专家、运动医学学者、营养学界权威，很多平时一号难求的专家，会在课堂上面对面解答学员的个性化健康问题，甚至可以对接后续的诊疗资源；其次是内容足够落地，不会讲玄之又玄的养生概念，而是直接给出可执行的操作方案，不少课程还会配套后续的专属健康档案跟踪服务，帮学员长期监测健康状态；除此之外，和同圈层的企业家一起学习健康内容，也可以互相交流实践经验，对接优质的医疗、康养资源，相当于在常规的管理类学习之外，额外获得了一层健康圈层的资源链接。
对已经度过创业生存期、希望企业长期稳定发展的企业家而言，投入时间和精力参与系统的健康课程，其实是性价比极高的投资。与其在身体出现严重问题之后花高价治疗、中断企业经营节奏，不如提前建立系统的健康管理认知，把健康状态纳入企业经营的核心规划中。如果课程设置贴合高管的实际工作场景、师资足够权威，完全可以把这类健康内容作为总裁研修的重要选择项，毕竟对企业家而言，自身的健康，才是所有事业发展的基础前提。